微软向约 6 万名员工提供自愿离职补偿，约占全员四分之一，12 月初前决定

微软 10 月 26 日（周一）给美国、加拿大、英国和印度部分团队的员工发了一份“自愿离职邀约”：愿意走的人，可以拿一笔相当于标准遣散费的补偿离开。符合条件的大约 6 万人。

消息由 Bloomberg 先报出，微软随后在官方博客公布了首席人力官 Amy Coleman 的内部信，并向 GeekWire 确认了 6 万这个数字。

6 万人占多少？微软年报显示，截至今年 6 月 30 日，全职员工 22.3 万人。6 万除以 22.3 万约等于 27%，和流传的“约 27%”对得上。不过 22.3 万是 7 月裁员之前的数字，按现在的人数算，比例会再高一点（这是我按公开数字推算的）。

【谁能拿到】

要同时满足三个条件。所在国家是美国、加拿大、英国或印度；所在团队参加了这个计划，内部信说参不参加要看各业务的优先级、对客户的承诺和人手需求；职级在微软内部 70 级及以下。

70 级包括总经理和部分挂“副总裁”头衔的人，但不包括“企业副总裁”（CVP，微软更高一级的高管）。所以“副总裁及以下都能拿”的说法不够准确，准确说法是部分副总裁也在范围内。

不看年龄，不看工龄，也不看绩效。

哪些团队在名单上，微软没有公开。The Verge 引述知情人士说，Copilot、CoreAI、Windows 与设备、Xbox、财务和人力资源团队的员工都能申请；Cloud + AI、Microsoft AI 等部门部分参加；销售、市场、安全、量子计算等部门不参加。

【能拿到什么】

补偿和标准遣散费相当：按工龄和职级给一笔工资，股票继续按原计划到账，保留一段时间的医疗保险，再加职业转型服务。符合条件的员工会收到邮件，12 月第一周前做决定。据 Business Insider 看到的备忘录，接受的人在年底离开。

【这算裁员吗】

走不走由员工自己选，所以不算裁员。但微软也说，这个计划不能替代裁员，之后还裁不裁，要看业务情况。微软发言人表示，这不代表公司需要更少的人；据 http://Investing.com 转述，即使员工接受了邀约，公司仍可能设法留住顶尖人才。

微软没有预测会有多少人接受，只说比例会比春季那次低得多。今年春天，微软第一次推出自愿退休计划，只面向美国、年龄加工龄达到门槛的员工，约 8750 人符合条件，约 30% 接受了，微软为此计入 9 亿美元费用。那次还多给了延长的医疗保险，这次没有。

【为什么是现在】

Bloomberg 把这次邀约称为微软最新一轮降本措施。微软正在 AI 数据中心上大量投钱，同时持续压缩人员开支：今年 7 月裁了 4800 人，其中 Xbox 约 3200 人；9 月又裁了几百人；2025 年全年裁员超过 1.5 万人。

Amy Coleman 在内部信里说，这个计划让参加的部门“多了一种方式，让团队人员适应不断变化的需求”。微软周三发布季度财报，可能会披露这次计划的预计成本。

来源：
微软官方博客，Amy Coleman 内部信《Introducing a Voluntary Exit Offer》（2026-10-26）
Bloomberg：https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-10-26/microsoft-to-offer-buyouts-to-60-000-workers-in-latest-cost-cut