Lenny 最新科技就业报告：产品经理岗位四年来最多，工程师岗位停止增长，设计岗位创新低

Lenny Rachitsky 11 月 10 日发布了 2026 年下半年的科技就业报告，这是他做的第五份。结论是：AI 时代产品经理需求最旺，工程师需求停滞，设计师处境最难。

先说这些数字怎么读。报告用了两套口径不同的数据：

• 开放岗位：来自 TrueUp，统计全球 9000 多家科技公司正在招的职位数，反映公司“想招多少人”。
• 实际招聘：来自 Live Data Technologies，统计美国有多少人从别的公司跳槽入职某个岗位，雇主不限于科技公司，反映“真招进来多少人”。最近一两个月的入职记录还在补录，数字之后会往上修。

两套数据经常对不上：招聘启事越来越多，真正入职的人却在变少。Lenny 的解读是，公司的需求在涨，但招到合适的人越来越难。

【产品经理】

开放岗位是近四年最多的：现在有 7303 个 PM 职位，比 2023 年 3 月的低点（4171 个）多 75%。从 2023 年初算起，PM 岗位涨了 56%，工程岗位涨 43%，数据分析涨 18%，产品设计和用户研究都在下降。

实际招聘就平淡很多。过去 12 个月美国招了约 3.26 万名产品经理，和 2024 年初相比少了 4%。这已经是几个核心岗位里最好的成绩，同期工程师少 17%，设计师少 26%，用户研究少 36%。

PM 在产品、工程、数据科学、设计、用户研究这五类岗位的招聘里，占比从 2021 年的 16% 升到 21%，是唯一占比上升的岗位。

所以 PM 的“吃香”是相对的。机会比其他岗位多，但整体还没回到高峰：2025 年美国 PM 招聘人数比 2022 年少 35%。

【工程师】

这是报告做到第五期，工程开放岗位第一次停止增长。2024 年涨 29%，2025 年涨 15%，过去一年只涨 2.5%，现在的 65351 个比今年 3 月还少。

实际招聘降得更多。过去 12 个月（2025 年 5 月到 2026 年 4 月）美国招了约 11.3 万名软件工程师，不到 2022 年高峰（23.9 万）的一半，从 2022 年起每年都在降。

工程师内部分化明显。过去一年，前线部署工程师（FDE，派驻到客户那里、把产品接进客户业务的工程师）开放岗位涨到原来的 4.6 倍，现在约 1450 个；安全工程师涨 34%，平台工程师涨 30%。前端工程师少了 51%，Android 少 47%，iOS 少 46%。

Lenny 认为，AI 让小团队里每个工程师能管的范围更宽，前端、移动端这类细分岗位就被合并了。FDE 的暴涨里，也有一部分是“售前工程师”之类的老岗位换了名字。按 Live Data 的统计，今年美国招 FDE 最多的是 Palantir（至少 151 人）、Google（122 人）和埃森哲（50 人）。

好消息有两个。一是科技公司的招聘专员岗位创了纪录，现有 2715 个，是 2023 年 6 月低点（688 个）的近 4 倍，Lenny 认为这可能预示工程招聘会重新加速。二是工程师仍是招人最多的岗位，2025 年美国招了 12.08 万名工程师，是产品经理（3.4 万）的三倍多。

【我是设计师】

全球科技公司现在只有 1924 个产品设计开放岗位，是有记录以来最低，比一年前少 28%，只比 FDE 岗位多几百个。实际招聘也一样，过去 12 个月美国招了约 1.26 万名产品设计师，不到 2022 年（2.76 万）的一半。

PM 和设计的差距越拉越大。现在每 1 个设计岗位对应 3.8 个 PM 岗位，今年 3 月是 2.6 个，2023 年初是 1.9 个。按实际招聘算，过去 12 个月美国每招 1 名设计师，就招 2.9 名 PM。

用户研究跌得更厉害。过去一年美国只招了约 1800 名用户研究员，比 2022 年的 5300 人少 66%，全球科技公司只剩 108 个开放岗位。Lenny 的推测是产品迭代越来越快，团队更愿意先上线再改；Listen Labs 这类 AI 工具也让非专职人员能自己做用户研究。

【不管哪个岗位，招聘启事里都写着 AI】

两年前，PM 招聘启事里最常提的技能是 SQL、Jira、AWS 和 Python。现在排第一的是“LLM”，出现在 11% 的 PM 启事里；SQL 9% 排第二，Claude 5% 排第三，Cursor、OpenAI、MCP 也进了前八。

工程师启事里，Python 仍是第一（29%），LLM（12%）刚超过 Java（11%）。设计师启事里，Figma 仍是第一（37%），而且三年来还在涨；Claude 今年春天升到第二（现在 13%），超过了 CSS，Cursor 也超过了 CSS。

【岗位往湾区集中，远程越来越少】

全球科技公司的开放岗位里，14.9% 在旧金山湾区，约每 7 个就有 1 个，创下纪录；湾区开放岗位数比一年前多 43%。核心岗位更集中：PM 和设计约四分之一在湾区，工程约五分之一，占比都比 2022 年翻了近一倍。

可以远程的岗位只剩 14.4%，也是最低纪录，2022 年底是 21%。工程的远程比例从 25% 降到 14%，设计从 34% 降到 19%，PM 两年来稳定在 21% 左右。

2025 年起，湾区的 PM、工程、设计开放岗位已经多于全球的远程岗位，现在是 21.8% 对 14.5%。四年前，远程岗位数量是湾区的近两倍。

报告的第七条结论是：科技行业整体就业增长很快，但增长主要在软件相关岗位之外。这部分只对付费订阅者开放，具体是哪些岗位，目前还看不到。

原文：https://www.lennysnewsletter.com/p/state-of-the-tech-job-market-late
招聘数据：https://www.livedatatech.com/insights/us-tech-hiring-2026